¿Qué hacemos?
Las atribuciones de la Unidad de Igualdad e Inclusión Universitaria, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 66 del Estatuto Orgánico de la Universidad Autónoma de Campeche, son:
- Acordar con la o el Rector, los asuntos de su competencia;
- Coordinar sus actividades con la Defensoría Universitaria para diseñar y difundir una cultura que promueva la igualdad y la equidad de género e inclusión;
- Coadyuvar con la Secretaría General y sus áreas dependientes para transversalizar la perspectiva de género e inclusión en las actividades de docencia e investigación;
- Coadyuvar con la Dirección General de Vinculación y Extensión Académica para impulsar el acceso al trabajo y la formación profesional de manera igualitaria, promoviendo la igualdad de género en la toma de decisiones;
- Coordinar sus actividades con las y los Directores de los Departamentos Académicos, Institutos, Centros y Departamentos de Investigación, para la incorporación de la perspectiva de género e inclusión en los planes de estudio de los programas educativos, en el ámbito de su competencia;
- Coadyuvar con la Oficina de la o el Abogado General para responder ante los mecanismos de control y observancia relacionados con la igualdad de género, de conformidad con lo establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los instrumentos internacionales de los que México forme parte, leyes generales, estatales y la normatividad Universitaria;
- Ser la instancia depositaria de la información estadística oficial en materia de género, para la construcción de indicadores de transversalización de la perspectiva de género, que en coordinación con los Departamentos Académicos, Institutos, Centros y Departamentos de Investigación, y dependencias administrativas, permitan evaluar las políticas, planes y programas institucionales en la materia;
- Integrar, en coordinación con los responsables de los Departamentos Académicos, Institutos, Centros y Departamentos de Investigación y dependencias administrativas, los grupos de Personal Académico, Personal Administrativo y las Alumnas y Alumnos, que sean el enlace focal de género, que permita fomentar la equidad de género entre ellos;
- Planear, organizar, dirigir y supervisar la ejecución e implementación de un programa de inclusión y equidad de género en la Universidad;
- Impulsar programas de prevención de conductas violentas en las relaciones interpersonales entre la pareja, familia, amigos, maestro-alumno, entre otros;
- Promover la celebración de convenios y redes de colaboración para el cumplimiento de las políticas públicas en materia de igualdad de género dentro de la Universidad;
- Rendir anualmente un informe de labores a la o el Rector;
- Cuidar el exacto cumplimiento de la Ley Orgánica, el presente Estatuto Orgánico, los Reglamentos respectivos y las demás disposiciones del H. Consejo Universitario;
- Elaborar su Plan Estratégico para mantener la calidad y excelencia acorde a lo establecido en el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) del área a su cargo;
- Elaborar el Programa Operativo Anual de trabajo del área a su cargo; así como el proyecto de presupuesto;
- Proporcionar en los términos y plazos establecidos, la información que le sea requerida para la elaboración de estadísticas y reportes a diversas dependencias educativas y de gobierno, así como la que le sea solicitada por la autoridad superior;
- Atender y dar seguimiento ante las instancias correspondientes a quien se considere victima por hostigamiento sexual, acoso sexual, discriminación por sexo o género o cualquier tipo de violencia;
- Proponer, revisar, actualizar y ejecutar el Protocolo de Actuación en Casos de Violencia de Género, y
- Las demás que señalen la Ley Orgánica, este Estatuto Orgánico y todas las demás disposiciones reglamentarias de la Universidad, así como aquellas funciones inherentes que le sean encomendadas por la o el Rector.